Obserwując otaczającą nas rzeczywistość większość z nas przestała już sobie zadawać pytanie „Czy ważne jest aby każdy pracujący Polak miał dodatkowe zabezpieczenie emerytalne?”, ale coraz częściej pytamy „W jaki sposób najskuteczniej ten cel osiągnąć”.

Współczesne ubezpieczenia grupowe pozwalają tworzyć, w zależności od priorytetów i strategii kadrowej różnorodne konstrukcje wspierające rozwój Państwa firmy.

• Dla wszystkich zatrudnionych pracowników lub jedynie dla wybranej grupy np. kadra menadżerska, najważniejsi specjaliści w firmie...
• Składki wpłacane na fundusz ubezpieczenia mogą być wyrażone kwotami stałymi lub być zależne od wysokości aktualnych zarobków np. 6% x miesięczny dochód pracownika;
• Składka może być opłacana w całości przez pracodawcę lub współfinansowana przez pracownika;
• Sposób inwestowania środków może być jednolity dla wszystkich pracowników lub indywidualnie określany przez każdego uczestnika.

Dlaczego wielu pracodawców tworzy grupowe programy emerytalne:

• Jest to bardzo skuteczny sposób uatrakcyjnienia oferty pracy;
• Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawcy tego typu korzyści;
• Jest wyrazem troski o bezpieczeństwo finansowe pracownika i jego najbliższych;
• Wzmacnia wizerunek firmy na rynku pracy i lojalność pracowników;
• Składka w całości jest dla firmy kosztem uzyskania przychodu.